Pour aller à l’essentiel : 365Talents confirme son leadership aux Trophées HR Tech 2025 en remportant deux prix dans les catégories Digital et Data. Cette double consécration valide l’intelligence artificielle comme moteur du pilotage des compétences, offrant une réponse concrète aux organisations souhaitant évoluer vers le modèle « Skills-Based Organization » face à 59 éditeurs.
La gestion statique des carrières suffit-elle encore à engager vos collaborateurs dans un contexte de pénurie de talents ? En remportant le prix trophées hr tech 365talents, l’éditeur confirme la pertinence de son modèle fondé sur l’activation dynamique des compétences par l’intelligence artificielle. Découvrez les mécanismes de cette double victoire qui redéfinit les standards de la dématérialisation et du pilotage RH.
- Une double consécration pour 365Talents aux Trophées HR Tech
- Au cœur de la solution : l’intelligence artificielle au service des compétences
- Une vision claire : devenir une « skills-based organization »
Une double consécration pour 365Talents aux Trophées HR Tech
La reconnaissance sur deux fronts stratégiques de la HR Tech
C’est acté depuis ce mercredi 24 décembre 2025 : 365Talents s’impose largement. L’éditeur décroche le premier prix trophées hr tech 365talents et double la mise lors de cette cérémonie prestigieuse. Une victoire qui résonne fort et valide leur stratégie.
Voici les deux catégories où ils dominent désormais les débats :
- Solution Digital RH, dématérialisation et IA
- Data & Intelligence RH
Ces récompenses confirment leur maîtrise absolue sur ces enjeux vitaux pour les organisations modernes.
Un prix disputé dans un contexte concurrentiel
Le contexte donne toute sa valeur à cette performance. Il s’agissait de la toute première édition, une arène où s’affrontaient 59 éditeurs de logiciels RH déterminés. La densité du plateau rend ce succès d’autant plus significatif.
La décision finale appartient à un jury de 40 professionnels aguerris. Ce n’est pas un simple vote de popularité, mais une reconnaissance technique par des pairs qui valident la robustesse de la solution.
Au cœur de la solution : l’intelligence artificielle au service des compétences
Ce prix trophées hr tech 365talents ne récompense pas un simple outil, mais une vision technique précise. Regardons maintenant ce qui se cache réellement sous le capot de cette innovation.
L’activation des données rh, bien plus que du stockage
Avoir des données ne suffit plus. 365Talents change la donne en transformant le stockage passif en un pilotage dynamique. L’objectif est simple : activer réellement les compétences pour servir les métiers.
Ici, la technologie connecte enfin les informations aux besoins stratégiques. C’est là qu’intervient l’intelligence artificielle pour structurer vos référentiels en continu. Tout reste ainsi parfaitement à jour.
Les piliers fonctionnels de la plateforme
La plateforme ne se contente pas d’une seule brique. Elle crée un environnement unique reliant RH, métiers et organisation.
| Fonctionnalité | Objectif principal |
|---|---|
| Architecture des compétences & métiers | Structurer et actualiser les référentiels |
| Talent Marketplace | Fluidifier la mobilité interne et le staffing |
| Développement de carrière | Outiller les collaborateurs pour leur parcours |
| Évaluation des compétences | Mesurer les acquis et les écarts |
| Planification stratégique | Anticiper les besoins futurs en talents |
Une vision claire : devenir une « skills-based organization »
Mais une technologie, aussi performante soit-elle, ne suffit pas. C’est la vision qui la porte qui a véritablement fait la différence.
Les arguments qui ont fait mouche
Le pitch de 365Talents a marqué les esprits bien au-delà d’une démonstration technique classique. Ils ont convaincu le jury en déployant des arguments concrets qui surpassent la simple fiche produit. C’est cette pertinence qui a permis de décrocher le prix trophées hr tech 365talents.
Pour se démarquer, l’entreprise a misé sur une stratégie précise. Voici les trois piliers qui ont validé leur expertise :
- L’ADN d’innovateurs de l’entreprise ;
- La simplicité et la puissance du produit ;
- La rigueur de l’approche déployée chez leurs 60 clients internationaux.
2026, l’année des compétences
Projetons-nous un instant vers les défis de demain. 365Talents anticipe que 2026 s’imposera comme « l’année des compétences », sous la pression de nouvelles normes. La transparence salariale, notamment, rendra cette évolution absolument incontournable.
L’objectif affiché est désormais de guider les entreprises vers le modèle des « Skills-Based organizations ». Cette transition structurelle devient un impératif de survie. C’est là que réside leur véritable ambition.
Cette double distinction aux Trophées HR Tech consacre la pertinence du modèle porté par 365Talents. Au-delà de la reconnaissance technique, elle signale l’avènement d’une gestion des ressources humaines résolument pilotée par la donnée et l’intelligence artificielle. Une étape clé pour accompagner les entreprises vers l’organisation orientée compétences de demain.