RH Magazine
  • Accueil
  • Articles
  • Cabinets RH
  • Solutions RH
  • Dossiers RH
  • Newsletter
  • Suivre RH Magazine sur LinkedIn
Sélectionner une page
Référentiel de compétences : comment le construire et en tirer parti ?

Référentiel de compétences : comment le construire et en tirer parti ?

par Marie Lakanal | Nov 11, 2026

L’essentiel à retenirUn référentiel de compétences est la liste structurée et décrite des compétences attendues dans une organisation, réunies dans un vocabulaire commun pour servir des usages RH précis. Il n’est pas une cartographie — qui photographie qui...
Les avantages d’un logiciel RH dédié aux cabinets comptables

Les avantages d’un logiciel RH dédié aux cabinets comptables

par Marie Lakanal | Nov 10, 2026

Dans un secteur où la précision et la conformité sont non négociables, les cabinets comptables font face à une charge administrative croissante. Pour y répondre efficacement, de plus en plus de professionnels se tournent vers des solutions technologiques pensées...
Indemnités journalières accident du travail : calcul, nouveaux plafonds et conséquences pour l’employeur depuis le 1er novembre 2026

Indemnités journalières accident du travail : calcul, nouveaux plafonds et conséquences pour l’employeur depuis le 1er novembre 2026

par Marie Lakanal | Nov 9, 2026

L’essentiel à retenir Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026 abaisse le plafond du salaire journalier de base servant au calcul des IJSS accident du travail de 400,82 € à 108,62 €, avec effet pour tout accident survenu à compter du 1er novembre 2026. Les...
Congés payés : jours ouvrables ou jours ouvrés, comment calculer les droits et l’indemnité

Congés payés : jours ouvrables ou jours ouvrés, comment calculer les droits et l’indemnité

par Marie Lakanal | Nov 9, 2026

L’essentiel à retenirLa distinction entre jours ouvrables jours ouvrés structure l’ensemble du calcul des congés payés : l’article L3141-3 du Code du travail fixe la base légale à 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours par an — un décompte en...
Prime de partage de la valeur : conditions, plafonds et mise en œuvre côté employeur

Prime de partage de la valeur : conditions, plafonds et mise en œuvre côté employeur

par Marie Lakanal | Nov 4, 2026

L’essentiel à retenirLa prime de partage de la valeur est un dispositif facultatif institué par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, ouvert aux employeurs de droit privé. Le régime social décrit dans cet article vaut uniquement du 1er janvier 2024 au 31 décembre...
« Entrées précédentes

Nos articles

  • Référentiel de compétences : comment le construire et en tirer parti ?
  • Les avantages d’un logiciel RH dédié aux cabinets comptables
  • Indemnités journalières accident du travail : calcul, nouveaux plafonds et conséquences pour l’employeur depuis le 1er novembre 2026
  • Congés payés : jours ouvrables ou jours ouvrés, comment calculer les droits et l’indemnité
  • « Je me suis trompé. » Et si c’était une preuve de leadership ?

Catégories

  • À la une
  • Digital RH
  • Droit du travail & paie
  • Gestion des talents
  • IA
  • Management
  • QVCT
  • Reconversion professionnelle
  • Recrutement
  • Transformation
  • Uncategorized

Contribuer

  • Tribunes : écrire dans RH Magazine
  • Facebook
  • X
  • RSS

Design de Elegant Themes | Propulsé par WordPress

La newsletter de RH Magazine

Écrite pour celles et ceux qui font les RH : ce qui change en droit du travail, en paie, en recrutement et en management — et ce qu'il faut en faire. Un e-mail tous les 15 jours.

Vous exercez :

Un e-mail tous les 15 jours. Désinscription en un clic. Votre adresse sert uniquement à vous envoyer cette lettre : elle n'est ni revendue, ni cédée — mentions légales.