Tribunes · Réservé aux professionnels RH
Prenez la parole dans RH Magazine
RH Magazine donne la parole à celles et ceux qui font les ressources humaines au quotidien : DRH, responsables RH, consultants, recruteurs, dirigeants. Une tribune, c’est un point de vue né de votre pratique, signé de votre nom, qui apporte aux lecteurs quelque chose de concret.
Qui peut écrire ici
- Vous exercez dans les ressources humaines et vous êtes reconnu(e) dans votre métier.
- Vous écrivez depuis une adresse e-mail professionnelle, au nom de domaine de votre entreprise.
- Votre profil LinkedIn personnel est vérifié (badge de vérification) et suivi par au moins 500 personnes. Nous contrôlons ces deux points.
- Vous rédigez et signez vous-même votre texte. Nous ne publions pas de textes remis par une agence ou un prestataire.
Ce que nous publions
Un texte inédit et exclusif à RH Magazine, d’au moins 600 mots, appuyé sur votre expérience : un cas vécu, des chiffres que vous pouvez sourcer, un cadre juridique quand le sujet l’exige. Pas de promotion de produit ou de service. Vous pouvez vous faire aider d’un outil d’IA pour rédiger, à condition de relire et de valider chaque ligne : c’est vous qui signez.
Ce que vous y gagnez
Votre tribune paraît signée de votre nom, de votre fonction et de votre entreprise, avec un lien vers votre profil LinkedIn. Avec votre accord, elle peut aussi être relayée sur la page LinkedIn du magazine. La publication est gratuite et ne donne lieu à aucune rémunération.
Comment cela se passe
- Vous proposez un sujet avec le formulaire ci-dessous. N’envoyez pas encore votre texte.
- Nous vérifions votre profil, puis nous vous écrivons par e-mail pour vous transmettre le cadre (longueur, images, signature).
- Vous confirmez votre accord pour être cité comme auteur, puis vous nous envoyez votre texte.
- Nous le relisons et nous le publions. Nous pouvons vous demander des ajustements ou, plus rarement, le refuser.
Proposer un sujet
Les champs marqués d’un astérisque (*) sont obligatoires.
Avant de remplir : utilisez votre adresse e-mail professionnelle, au nom de domaine de votre entreprise (pas d’adresse Gmail ou personnelle), et indiquez l’adresse de votre profil LinkedIn personnel, vérifié et suivi par au moins 500 personnes.