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Reconversion professionnelle : un levier stratégique RH encore sous-exploité
Sous ses airs de choix individuel, la reconversion professionnelle s’impose désormais comme un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines. Dans un monde du travail bouleversé par l’automatisation, les transitions écologiques et la quête de sens,...
Santé mentale au travail : un enjeu stratégique trop souvent relégué
En brefSous ses airs de sujet à la mode, la santé mentale au travail reste un impensé stratégique dans bien des entreprises.Coût économique, désengagement massif, risques psychosociaux : l’addition est salée, mais les réponses restent timides.Le sujet n’est pas une...
Meilleurs cabinets de recrutement cadres en France : notre sélection pour 2026
Recruter un directeur commercial n'est pas recruter un comptable. Identifier le bon directeur financier ne ressemble en rien à la quête d'un responsable RH. Pourtant, combien d'entreprises abordent encore ces recrutements stratégiques avec les mêmes outils qu'elles...
Prévention des RPS : démarche structurée, acteurs et outils
L'essentiel à retenir : Les approches centrées sur l'individu, telles que la gestion du stress, sont comparables à des "pansements sur une jambe de bois". La prévention des risques psychosociaux exige une démarche collective inscrite dans l'obligation légale de...
Recrutement inclusif : biais et diversité des profils
L'essentiel à retenir : Le recrutement inclusif n'est plus une option mais une nécessité pour contrer les discriminations systémiques. Les candidats maghrébins ont 31,5 % de moins de chances d'être contactés, révélant un "plantage de couteau dans le dos". En ciblant...
Lettre de motivation ia : un outil à manier avec créativité
L'essentiel à retenir : L'IA révolutionne la rédaction de lettres de motivation en offrant un gain de temps considérable, mais le risque d'uniformisation menace l'authenticité. Une utilisation stratégique, combinant précision des données fournies et personnalisation...
Fiche métier happiness manager : rôle, missions, formation et salaire
Dans un monde où le bien-être au travail devient primordial, le rôle de Happiness Manager s'affirme comme un pilier essentiel. Ce métier hybride, né de l'innovation et de l'empathie, se répand dans les entreprises qui placent l' épanouissement de leurs employés au...
RQTH : avantages et inconvénients d’une décision engageante
L'essentiel à retenir : La RQTH, statut protecteur pour 80% de handicaps invisibles, offre accès facilité à l'emploi, aménagements de poste et aides financières. Pourtant, sa reconnaissance reste freinée par une stigmatisation tenace et des démarches complexes,...
Job hugging : quand garder son poste devient une obsession
Alors que le marché du travail subit des transformations profondes, le concept de job hugging émerge comme une attitude professionnelle intrigante. Les salariés manifestent une tendance à préserver leur emploi malgré un certain désengagement, souvent par crainte des...
Période d’essai alternance : enjeux juridiques essentiels
L'essentiel à retenir : La période probatoire des contrats d'apprentissage, limitée à 45 jours en entreprise, autorise une rupture sans motif légitime dès le début. Cette flexibilité, excluant les semaines en CFA, expose les alternants à une précarité souvent ignorée,...
Réforme 2026 des cotisations patronales : ce qui change
L'essentiel à retenir : La réforme fusionne les réductions Fillon et allocations familiales en une seule réduction dégressive jusqu'à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC avant. Elle incite à augmenter les salaires moyens via un calcul substituant les anciens systèmes simplifiés....
Les styles de management et leur adaptation situationnelle
L'essentiel à retenir : Le management situationnel, inspiré des travaux de Hersey-Blanchard et Likert, exige d’adapter les quatre styles clés (directif, persuasif, participatif, délégatif) à la maturité des équipes et aux enjeux stratégiques. Cette flexibilité...
Classification des emplois : méthodes clés
La classification des emplois apparaît-elle comme un casse-tête pour vos ressources humaines ? Cet article décortique les méthodes de pesée des postes et de classification par points, tout en révélant comment ces outils transforment la gestion des rémunérations et des...
SIRH : optimisez la gestion de vos ressources humaines !
Gérer efficacement les ressources humaines devient complexe avec l'expansion des activités et la multiplication des collaborateurs. Le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) répond à ce défi en centralisant toutes les données du personnel dans une...
L’entretien annuel est-il encore utile ?
C’est un rituel RH aussi ancien que répandu. Une fois par an, collaborateurs et managers se retrouvent, cochent des cases, échangent des feedbacks, fixent de nouveaux objectifs. Pourtant, l’entretien annuel est de plus en plus questionné. Trop formel, trop tardif,...
QVT : ces entreprises qui réinventent le bien-être au travail
Et si la performance passait d’abord par le bien-être ? Longtemps cantonnée à quelques actions symboliques, la qualité de vie au travail devient aujourd’hui un levier stratégique pour les entreprises les plus innovantes. Télétravail élargi, rythmes assouplis, santé...
Recruter à l’ère de l’IA : promesse ou imposture ?
L’intelligence artificielle s’est invitée dans les processus de recrutement avec la promesse de tout transformer : analyser des milliers de candidatures en quelques secondes, identifier les meilleurs profils, éliminer les biais humains. Mais derrière l’efficacité...
RH sous tension
Depuis l’annonce de nouvelles mesures protectionnistes américaines, les entreprises européennes évoluent dans un climat de tensions commerciales inédit. Si les décisions se prennent à Washington ou Bruxelles, leurs répercussions se vivent dans les bureaux RH....
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