Une lettre tous les quinze jours, écrite pour celles et ceux qui font les RH : ce qui change en droit du
travail et en paie, ce qui bouge dans le recrutement et le management, et ce qu’il faut en faire dans
votre entreprise.
L'essentiel des RH, tous les 15 jours.
Droit du travail, paie, recrutement, management : ce qui change, et ce que ça implique pour vos équipes. Sourcé, daté, et rien de plus.
Ce que vous recevrez
Trois à quatre brèves d’actualité, deux articles du magazine, et un repère pratique en rotation : un
barème, une démarche, un formulaire officiel.
Chaque information est rattachée à sa source officielle, datée. Quand une valeur change — une
revalorisation, un nouveau seuil, un délai —, vous le lisez ici avec sa date d’effet, pas une
approximation. Et quand une réforme n’est pas encore votée, nous le disons au lieu d’annoncer un
calendrier que personne ne peut tenir.
Les sujets que nous suivons
Droit du travail et paie, recrutement, gestion des talents, management, qualité de vie au travail,
digitalisation des RH et intelligence artificielle, reconversion professionnelle. Le handicap et l’emploi
en fait partie — c’est un de nos dossiers de fond, pas la ligne du magazine.
Pour qui
Pour les professionnels des ressources humaines : DRH et RRH, responsables paie et administration du
personnel, chargés de recrutement, référents, et les dirigeants de PME qui portent la fonction RH sans
avoir d’équipe pour ça.
Vous indiquez à l’inscription si vous exercez en entreprise ou en cabinet. Cela ne change rien à ce
que vous recevez aujourd’hui : c’est ce qui nous permettra, plus tard, d’affiner sans avoir à vous le
redemander.
Ce que nous faisons de votre adresse
Elle sert uniquement à vous envoyer cette lettre. Elle n’est ni revendue, ni cédée, ni utilisée pour
autre chose. Chaque envoi porte un lien de désinscription qui fonctionne en un clic, sans avoir à écrire
à personne et sans justification à donner.
L’inscription se fait en deux temps : vous saisissez votre adresse, puis vous cliquez sur le lien de
confirmation que nous vous envoyons. Tant que ce lien n’est pas cliqué, vous n’êtes pas inscrit — c’est ce
qui garantit que personne ne peut vous inscrire à votre place.
Le détail figure dans nos mentions légales.
Pour commencer
En attendant le prochain numéro, parcourez nos articles, nos
solutions RH et nos
dossiers de fond.