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L'essentiel à retenir : le recrutement international exige une véritable intelligence culturelle couplée à une sécurisation juridique, bien au-delà de la simple traduction. Cette stratégie globale sécurise l'investissement et favorise la rétention des talents. À titre...
Épanouissement professionnel : le modèle des 5 stades
L'essentiel à retenir : l'épanouissement professionnel ne se résume pas au bien-être mais repose sur l'alignement continu des aspirations. L'adoption du modèle des cinq stades de maturité permet aux RH de structurer un accompagnement personnalisé, transformant...
Employabilité salariés : défis et stratégies pour 2026
L'essentiel à retenir : à l'ère de l'intelligence artificielle, l'employabilité ne consiste plus à préserver un poste, mais à cultiver une agilité constante via les soft skills et l'apprentissage continu. Cette mutation constitue le seul rempart efficace contre...
Soutien manager RH : réarmer face à l’isolement
L'essentiel à retenir : face aux 41 % de managers se sentant isolés, la fonction RH doit impérativement muter de l'administratif vers un partenariat stratégique. En déployant un soutien continu centré sur les compétences humaines et l'écoute, elle brise cette...
Trophée HR Tech 2025 : Lucca sacré en gestion des talents
L'essentiel à retenir : Lucca s'impose aux Trophées HR Tech 2025 dans la catégorie Performance et carrière par son pragmatisme opérationnel. Au-delà de l'entretien annuel, la solution valorise le feedback continu et l'autonomie du collaborateur. Une stratégie globale...
HeyTeam lauréat des Trophées HR Tech : l’onboarding
L'essentiel à retenir : HeyTeam remporte les Trophées HR Tech 2025, consacrant l'onboarding et l'offboarding comme leviers stratégiques majeurs. Cette reconnaissance valide une approche où la fluidité des parcours d'arrivée et de départ optimise directement la...
Mūcho aux Trophées HR Tech : une approche RH globale
L'essentiel à retenir : Mūcho remporte le Trophée HR Tech 2025, catégorie Rémunération et avantages sociaux, validant une approche unifiée de la politique salariale. En centralisant gestion RH et pouvoir d'achat collaborateur sur une plateforme unique, la solution...
Prix Trophées HR Tech 2025 : 365Talents doublement sacré
Pour aller à l'essentiel : 365Talents confirme son leadership aux Trophées HR Tech 2025 en remportant deux prix dans les catégories Digital et Data. Cette double consécration valide l'intelligence artificielle comme moteur du pilotage des compétences, offrant une...
Impact de ChatGPT sur les ressources humaines : le bilan 3 ans après
L'essentiel à retenir : trois ans après son lancement, ChatGPT s'impose comme un assistant incontournable pour 91 % des professionnels RH, bien que son usage reste majoritairement opérationnel. Pour transformer ce gain de temps en véritable atout stratégique, la...
Moral fonction RH 2025 : l’engagement face à la fatigue
L'essentiel à retenir : le baromètre 2025 révèle une fonction RH sur le fil, où un engagement record de 88 % compense une fatigue éprouvée par 66 % des acteurs. Comprendre cette dualité permet de cibler les actions de prévention, car seule la passion du métier empêche...
Recrutement sans CV : méthodes alternatives et compétences
L'essentiel à retenir : Le recrutement sans CV, adopté par 40% des secteurs en tension, replace un outil discriminatoire par une évaluation basée sur les compétences (modèle KSAO). Cette approche réduit les biais, valorise les parcours atypiques et améliore...
Talent marketplace interne : la révolution mobilité & compétences
L'essentiel à retenir : Avec 49% des collaborateurs quittant l'entreprise faute d’opportunités internes, la talent marketplace interne révolutionne la gestion des compétences via IA et mobilité professionnelle. Elle décloisonne les équipes, renforçant rétention et...
Quel est le meilleur cabinet de recrutement à Nantes en 2026 ?
Trouver le bon partenaire pour vos recrutements à Nantes relève parfois du parcours du combattant. Entre les géants internationaux aux méthodes standardisées, les pure players ultra-spécialisés et les cabinets locaux à taille humaine, l'offre ne manque pas — mais la...
Chatbots RH : usages, bénéfices & limites assistant employé
L'essentiel à retenir : Les chatbots RH, désormais incontournables, transforment la gestion des ressources humaines en automatisant les tâches répétitives. Déployés depuis 2017, ils épargneraient aux entreprises plus de 8 milliards de dollars, tout en améliorant...
Recrutement cooptation : programme structuré, incentives
L'essentiel à retenir : Le recrutement par cooptation, lorsqu'il est encadré par un programme structuré, réduit les coûts de 30 à 35% et améliore le taux de rétention à 45% après deux ans. Cette méthode, distincte du favoritisme, repose sur une évaluation objective et...
Reconversion professionnelle : un levier stratégique RH encore sous-exploité
Sous ses airs de choix individuel, la reconversion professionnelle s’impose désormais comme un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines. Dans un monde du travail bouleversé par l’automatisation, les transitions écologiques et la quête de sens,...
Santé mentale au travail : un enjeu stratégique trop souvent relégué
En brefSous ses airs de sujet à la mode, la santé mentale au travail reste un impensé stratégique dans bien des entreprises.Coût économique, désengagement massif, risques psychosociaux : l’addition est salée, mais les réponses restent timides.Le sujet n’est pas une...
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Prévention des RPS : démarche structurée, acteurs et outils
L'essentiel à retenir : Les approches centrées sur l'individu, telles que la gestion du stress, sont comparables à des "pansements sur une jambe de bois". La prévention des risques psychosociaux exige une démarche collective inscrite dans l'obligation légale de...
Recrutement inclusif : biais et diversité des profils
L'essentiel à retenir : Le recrutement inclusif n'est plus une option mais une nécessité pour contrer les discriminations systémiques. Les candidats maghrébins ont 31,5 % de moins de chances d'être contactés, révélant un "plantage de couteau dans le dos". En ciblant...
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L'essentiel à retenir : L'IA révolutionne la rédaction de lettres de motivation en offrant un gain de temps considérable, mais le risque d'uniformisation menace l'authenticité. Une utilisation stratégique, combinant précision des données fournies et personnalisation...
Fiche métier happiness manager : rôle, missions, formation et salaire
Dans un monde où le bien-être au travail devient primordial, le rôle de Happiness Manager s'affirme comme un pilier essentiel. Ce métier hybride, né de l'innovation et de l'empathie, se répand dans les entreprises qui placent l' épanouissement de leurs employés au...
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L'essentiel à retenir : La RQTH, statut protecteur pour 80% de handicaps invisibles, offre accès facilité à l'emploi, aménagements de poste et aides financières. Pourtant, sa reconnaissance reste freinée par une stigmatisation tenace et des démarches complexes,...
Job hugging : quand garder son poste devient une obsession
Alors que le marché du travail subit des transformations profondes, le concept de job hugging émerge comme une attitude professionnelle intrigante. Les salariés manifestent une tendance à préserver leur emploi malgré un certain désengagement, souvent par crainte des...
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L'essentiel à retenir : La période probatoire des contrats d'apprentissage, limitée à 45 jours en entreprise, autorise une rupture sans motif légitime dès le début. Cette flexibilité, excluant les semaines en CFA, expose les alternants à une précarité souvent ignorée,...
Réforme 2026 des cotisations patronales : ce qui change
L'essentiel à retenir : La réforme fusionne les réductions Fillon et allocations familiales en une seule réduction dégressive jusqu'à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC avant. Elle incite à augmenter les salaires moyens via un calcul substituant les anciens systèmes simplifiés....
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Depuis l’annonce de nouvelles mesures protectionnistes américaines, les entreprises européennes évoluent dans un climat de tensions commerciales inédit. Si les décisions se prennent à Washington ou Bruxelles, leurs répercussions se vivent dans les bureaux RH....
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