Le SMIC net 2026 est de 1 477,93 € net par mois (indicatif) depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut pour 35 heures et 12,31 € brut de l’heure (9,74 € net, indicatif). Du 1er janvier au 31 mai 2026, il était de 1 443,11 € net (12,02 € brut de l’heure). Le relèvement de +2,41 % du 1er juin résulte du mécanisme automatique : le SMIC est relevé dès que l’indice des prix progresse d’au moins 2 % depuis le dernier relèvement. Seul le brut est fixé par l’arrêté ; le net est indicatif et varie selon les cotisations de chaque salarié.
📋 Sommaire de l’article
- SMIC net 2026 : combien par mois ?
- Taux horaire net du SMIC en 2026 : 9,74 € indicatif
- Les deux revalorisations du SMIC en 2026 : chronologie et textes officiels
- Smic net 2026 selon la durée de travail hebdomadaire
- Du brut au net du SMIC en 2026 : pourquoi l’écart dépasse 20 %
- Ce que l’employeur doit contrôler dans la paie au regard du smic net 2026
- SMIC 2027 : quand attendre le prochain relèvement ?
- Questions fréquentes sur le SMIC net 2026
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 € par l’arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel n° 0121 du 24 mai. Le net mensuel indicatif s’établit à 1 477,93 € pour un contrat à 35 heures, soit 34,82 € de plus qu’au 1er janvier. Cette page présente les montants applicables pour chaque période de 2026, les calculs selon la durée hebdomadaire de travail, et les règles de vérification que tout employeur ou responsable RH doit maîtriser pour s’assurer de la conformité de la rémunération versée.
SMIC net 2026 : combien par mois ?
Deux taux successifs s’appliquent en 2026. Le tableau ci-dessous présente les montants en vigueur pour chaque période.
| Période | Taux horaire brut | Taux horaire net (indicatif) | Mensuel brut (35 h) | Mensuel net indicatif (35 h) |
|---|---|---|---|---|
| Depuis le 1er juin 2026 | 12,31 € | 9,74 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| Du 1er janv. au 31 mai 2026 | 12,02 € | ≈ 9,51 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
L’arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24 mai 2026) fixe le taux brut horaire à 12,31 €, avec prise d’effet au 1er juin. Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 régissait la première période : 12,02 €/h, soit 1 823,03 € brut et 1 443,11 € net indicatif mensuel. Le relèvement de juin représente +43,99 € brut et +34,82 € net indicatif par mois. Dans les deux cas, les montants nets sont présentés à titre indicatif par service-public.gouv.fr : seul le taux brut horaire est fixé par voie réglementaire.
Taux horaire net du SMIC en 2026 : 9,74 € indicatif
9,74 € net indicatif de l’heure : base de calcul et contexte
La durée légale mensuelle de référence est de 151,67 heures (35 h × 52 ÷ 12). Appliqué à ce volume, le taux brut horaire de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026 correspond à un net indicatif de 9,74 € de l’heure, soit 1 477,93 € par mois. Sur la période janvier-mai 2026, le calcul s’appliquait au taux de 12,02 € brut — soit un net indicatif d’environ 9,51 € de l’heure (1 443,11 € par mois).
Pourquoi le taux horaire net n’est pas un montant officiel
L’arrêté fixe exclusivement le taux brut horaire (Légifrance). Le montant net dépend des cotisations et contributions salariales, de la mutuelle d’entreprise, de la prévoyance et du régime local Alsace-Moselle. Deux salariés au SMIC dans des entreprises différentes peuvent percevoir un net mensuel légèrement différent ; service-public.gouv.fr présente ces montants à titre indicatif, non comme des valeurs normatives.
Pour aller plus loin sur les modalités du relèvement de juin, voir l’analyse hausse du SMIC au 1er juin 2026 publiée sur RH Magazine.
Les deux revalorisations du SMIC en 2026 : chronologie et textes officiels
En 2026, le SMIC a été relevé deux fois. Le tableau ci-dessous récapitule les textes de référence et les montants officiels des deux périodes.
| Date d’effet | Texte de référence | Hausse | Taux horaire brut | Mensuel brut (35 h) | Net mensuel indicatif | Minimum garanti |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Décret n° 2025-1228 du 17 déc. 2025 (JO du 18 déc. 2025) | +1,18 % | 12,02 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € | 4,25 € |
| 1er juin 2026 | Arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24 mai 2026) | +2,41 % | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € | 4,35 € |
| Gain janv. → juin | — | — | +0,29 €/h | +43,99 €/mois | +34,82 €/mois | +0,10 € |
1er janvier 2026 : +1,18 % par indexation automatique sur l’inflation
Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 (JO du 18 décembre 2025) porte le SMIC à 12,02 €/h brut, 1 823,03 € mensuel brut et 1 443,11 € net indicatif. Le minimum garanti est fixé à 4,25 €, le taux mahorais à 9,33 €/h (montant mensuel brut correspondant). Ce relèvement résulte du mécanisme d’indexation automatique : lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages du bas de la distribution progresse d’au moins 2 % depuis le dernier arrêté, la revalorisation intervient de plein droit.
1er juin 2026 : +2,41 % et déclenchement de la clause de sauvegarde
L’arrêté du 22 mai 2026 (JO n° 0121 du 24 mai 2026) fixe le SMIC à 12,31 €/h, 1 867,02 € brut mensuel et 1 477,93 € net indicatif. Le minimum garanti et le taux mahorais sont revalorisés en conséquence, le mensuel brut associé étant calculé proportionnellement. La clause de sauvegarde prévue à l’article L. 3231-5 du Code du travail s’est activée : l’indice des prix des ménages modestes ayant dépassé de plus de 2 % celui du dernier relèvement, le relèvement est intervenu en cours d’année sans attendre le 1er janvier.
Smic net 2026 selon la durée de travail hebdomadaire
La méthode de calcul utilisée par RH Magazine
La formule appliquée : heures mensuelles = heures hebdomadaires × 52 ÷ 12 ; brut mensuel = heures mensuelles × 12,31 € ; net estimé = brut mensuel × un ratio indicatif net/brut (constaté sur le temps plein, variable selon les cotisations individuelles). Ces montants constituent des estimations RH Magazine fondées sur les valeurs officielles en vigueur depuis le 1er juin 2026 ; le net réel peut varier selon les éléments individuels de paie.
L’ensemble des ressources sur la rémunération est disponible dans notre dossier rémunération.
Tableau : brut et net estimé de 20 h à 35 h par semaine
| Durée hebdo | Heures/mois | Brut mensuel | Net mensuel (estimation) |
|---|---|---|---|
| 35 h (temps plein) | 151,67 h | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| 32 h | 138,67 h | 1 706,99 € | 1 351,25 € |
| 30 h | 130,00 h | 1 600,30 € | 1 266,79 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 493,61 € | 1 182,34 € |
| 24 h | 104,00 h | 1 280,24 € | 1 013,44 € |
| 20 h | 86,67 h | 1 066,87 € | 844,53 € |
Ces montants servent de plancher de vérification en paie, non de garantie contractuelle. Les cotisations réelles peuvent faire varier le net à payer d’un bulletin à l’autre.
Du brut au net du SMIC en 2026 : pourquoi l’écart dépasse 20 %
Environ 21 % du brut absorbés par les cotisations et contributions salariales
Le ratio net/brut indicatif implique un écart arithmétique d’environ 20 % du brut. Cet écart correspond aux cotisations et contributions salariales : assurance maladie, retraite de base et complémentaire, assurance chômage, CSG et CRDS. Ils expliquent la majeure partie de l’écart entre le brut et le net.
Plusieurs variables font ensuite diverger le net réel du net indicatif : mutuelle d’entreprise obligatoire, prévoyance, régime local Alsace-Moselle, prélèvement à la source. La distinction est opérationnelle : le net après cotisations salariales (1 477,93 € indicatif) n’est pas le net à payer visible sur le virement bancaire.
Ce que l’employeur doit contrôler dans la paie au regard du smic net 2026
Éléments retenus pour comparer le salaire au SMIC
Entrent dans la base de comparaison au SMIC : le salaire de base, les avantages en nature et les primes directement liées à la productivité individuelle ou collective. Les primes annuelles ne comptent dans la comparaison mensuelle que pour le mois où elles sont effectivement versées, sauf si leur versement est mensualisé.
Éléments qui ne comptent pas dans la comparaison
Sont formellement exclus de la base de comparaison :
- remboursements de frais professionnels ;
- prime de transport, y compris le forfait mobilités durables ;
- majorations pour heures supplémentaires ou complémentaires ;
- participation et intéressement ;
- primes d’ancienneté et primes d’assiduité ;
- primes liées à des conditions particulières de travail (pénibilité, danger, insalubrité).
Minimum conventionnel, SMIC minoré et salariés de moins de 18 ans
Si le minimum de branche (CCN) est inférieur au SMIC, l’employeur doit verser un complément pour atteindre le SMIC légal. S’il est supérieur, c’est le minimum conventionnel qui s’impose. Pour les salariés de moins de 18 ans ayant moins de six mois de pratique professionnelle dans leur branche, un SMIC minoré s’applique depuis le 1er juin 2026 : 11,08 €/h brut à 17 ans, 9,85 €/h brut à 16 ans ou moins. Passé six mois dans la branche, le taux plein s’applique en principe.
SMIC 2027 : quand attendre le prochain relèvement ?
Le prochain relèvement ordinaire du SMIC est prévu au 1er janvier 2027, avec un décret habituellement publié mi-décembre 2026. Au 23 octobre 2026, aucun montant, aucun taux n’est publié au Journal officiel.
La presse économique rapporte que des réunions entre le gouvernement et les partenaires sociaux étaient prévues le 23 octobre 2026, évoquant une possible anticipation du relèvement. Aucune décision officielle n’a toutefois été rendue publique à cette date ; il serait prématuré d’en tirer des conséquences opérationnelles pour la paie.
Les annonces officielles seront suivies et analysées sur rhmag.fr/remuneration/smic-2027/.
En résumé
Le smic net 2026 s’établit à 1 477,93 € indicatif mensuel depuis le 1er juin 2026, sur une base brute officielle de 1 867,02 €. Deux textes réglementaires distincts ont structuré l’année : un décret pour le 1er janvier (+1,18 %), un arrêté pour le 1er juin (+2,41 %) via la clause de sauvegarde. Seul le brut horaire de 12,31 € est opposable ; les montants nets demeurent indicatifs et varient selon la situation individuelle. Le vrai test pour les équipes paie sera la publication du décret 2027, attendue mi-décembre : la question d’une anticipation de la hausse, dans l’air au 23 octobre, n’a encore reçu aucune réponse officielle.
Questions fréquentes sur le SMIC net 2026
Quel salaire pour un SMIC à 35 heures en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel s’établit à 1 867,02 € brut, soit 1 477,93 € net indicatif pour 35 heures hebdomadaires. C’est la seconde revalorisation de l’année, après celle du 1er janvier.
Quel est le montant horaire du SMIC en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut horaire est fixé à 12,31 €, ce qui représente 9,74 € net horaire à titre indicatif (Service-Public.fr).
Quel est le SMIC net en 2026 ?
Le SMIC net indicatif s’élève à 1 477,93 € par mois pour un temps plein à 35 heures depuis le 1er juin 2026. Avant cette date, il était de 1 443,11 € depuis le 1er janvier.
Quel est le montant du SMIC au 1er juin 2026 ?
Au 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de 2,41 %, portant le brut horaire à 12,31 € et le brut mensuel à 1 867,02 €, soit 43,99 € brut de plus qu’au 1er janvier.
Quel est le SMIC net pour 30 heures par semaine ?
Environ 1 266,79 € net par mois, pour 1 600,30 € brut (estimation RH Magazine : 130 heures par mois au taux de 12,31 €, net calculé au même rapport net/brut que le temps plein). Le montant réel dépend des cotisations de chaque salarié.
Le SMIC net est-il un montant officiel ?
Non. Le décret fixe uniquement le brut ; les valeurs nettes — 9,74 € de l’heure et 1 477,93 € par mois — sont des indications administratives, non des montants normatifs. Le net réel peut varier selon la situation du salarié.
Sources
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance, Journal officiel n° 0121 du 24 mai 2026 (Légifrance, consulté le 23 octobre 2026).
- Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance, Journal officiel du 18 décembre 2025.
- Service-public.gouv.fr, fiche « Smic », vérifiée le 1er juin 2026, consultée le 23 octobre 2026.
- Ministère du Travail, revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (13 mai 2026).