par Marie Lakanal | Jan 13, 2026
L’essentiel à retenir : le recrutement international exige une véritable intelligence culturelle couplée à une sécurisation juridique, bien au-delà de la simple traduction. Cette stratégie globale sécurise l’investissement et favorise la rétention des...
par Marie Lakanal | Déc 17, 2025
L’essentiel à retenir : Le recrutement sans CV, adopté par 40% des secteurs en tension, replace un outil discriminatoire par une évaluation basée sur les compétences (modèle KSAO). Cette approche réduit les biais, valorise les parcours atypiques et améliore...
par Marie Lakanal | Nov 28, 2025
Trouver le bon partenaire pour vos recrutements à Nantes relève parfois du parcours du combattant. Entre les géants internationaux aux méthodes standardisées, les pure players ultra-spécialisés et les cabinets locaux à taille humaine, l’offre ne manque pas —...
par Marie Lakanal | Nov 13, 2025
L’essentiel à retenir : Le recrutement par cooptation, lorsqu’il est encadré par un programme structuré, réduit les coûts de 30 à 35% et améliore le taux de rétention à 45% après deux ans. Cette méthode, distincte du favoritisme, repose sur une évaluation...
par Marie Lakanal | Nov 3, 2025
Recruter un directeur commercial n’est pas recruter un comptable. Identifier le bon directeur financier ne ressemble en rien à la quête d’un responsable RH. Pourtant, combien d’entreprises abordent encore ces recrutements stratégiques avec les mêmes...
par Marie Lakanal | Oct 24, 2025
L’essentiel à retenir : Le recrutement inclusif n’est plus une option mais une nécessité pour contrer les discriminations systémiques. Les candidats maghrébins ont 31,5 % de moins de chances d’être contactés, révélant un « plantage de couteau dans le...
