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L’essentiel à retenir : face aux 41 % de managers se sentant isolés, la fonction RH doit impérativement muter de l’administratif vers un partenariat stratégique. En déployant un soutien continu centré sur les compétences humaines et l’écoute, elle...
par Marie Lakanal | Oct 8, 2025
Dans un monde où le bien-être au travail devient primordial, le rôle de Happiness Manager s’affirme comme un pilier essentiel. Ce métier hybride, né de l’innovation et de l’empathie, se répand dans les entreprises qui placent l’ épanouissement...
par Marie Lakanal | Sep 17, 2025
L’essentiel à retenir : Le management situationnel, inspiré des travaux de Hersey-Blanchard et Likert, exige d’adapter les quatre styles clés (directif, persuasif, participatif, délégatif) à la maturité des équipes et aux enjeux stratégiques. Cette flexibilité...
